פרופ׳ יונתן סמילנסקי

ישנן הרבה מאוד כתבות ובלוגים שמתארים מה צריך לעשות בכדי להתכונן לראיון עבודה, וגם הרבה מאוד מאמנים ישמחו לעבוד אתכם ולעשות סימולציות של ראיונות עבודה וכך לעזור לכם להשתפר. בכל האמצעים האלו ידגישו שאתם צריכים להיות ברורים לגבי העוצמות שלכם, לדעת איך לענות על שאלות קשות כגון 'מהן החולשות שלך', להתכונן מראש על ידי איסוף מידע על הארגון שבו אתם רוצים לעבוד, להתלבש כראוי, לשמור על קשר עין עם המראיין וכדומה. כל אלו הן עצות טובות ומועילות שחשוב וכדאי לפעול על פיהם. בפוסט הזה אני רוצה להציג גישה מעמיקה יותר שצריכה להנחות אתכם בראיון עבודה.

אחת השאלות הנפוצות ביותר בנושאי קריירה הינה איך לכתוב קורות חיים. כאשר בודקים בגוגל רואים שבעוד ששאלות בנושאים כמו ייעוץ קריירה, פיתוח קריירה או שיפור קריירה זוכות ללא יותר מ-700 חיפושים בחודש, שאלות כגון איך לכתוב קורות חיים זוכות לסביבות 10,000 חיפושים בחודש.

רוב העיסוק שלי הוא בתהליכי הערכה ופיתוח של אנשים בכירים שממלאים תפקידי מפתח בארגונים. במקביל במסגרת ייעוץ אישי למנהלים, אני פוגש מנהלים שאיבדו או עומדים לאבד את מקום העבודה שלהם כתוצאה משינויים ארגוניים ומנסים להתארגן לקראת הצעד הבא, לרוב הם זקוקים לתמיכה ומסגרת אימון לשינוי קריירה.

בעבר הרחוק אנשים סיימו את הצבא והלימודים, התקבלו למקום עבודה ופעלו בו עד שהגיעו לגיל הפרישה. דפוס קריירה כזה כבר לא קיים מזמן בארה"ב, ובשנים האחרונות הוא הולך ונעלם גם בישראל. אנשים עובדים כמה שנים בארגון אחד ואחר כך עוברים לארגון אחר – זאת בעקבות הזדמנויות טובות יותר, פתיחות לשינויים או פיטורים. לכן יותר ויותר שכיח לפגוש אנשים בגילאי 30+ שכבר עבדו במספר ארגונים שונים.

לכתבה המלאה מתוך כלכליסט 5.7.14 מאת מעין מנלה